Kategorie materiałów Ekonomia

Przedmiot: Zarządzanie Wróć do kategorii

Planowanie zasobów ludzkich

plik Pobierz Planowanie zasobow ludzkich.txt

Planowanie zasobów ludzkich obejmuje:
1. analizy stanowisk pracy – systematyczne procedury zbierania i rejestrowania informacji dotyczących poszczególnych stanowisk pracy. Jest ona wykonywana w 2 częściach:
a) sporządzenie opisu stanowisk pracy,
b) określenie specyfikacji zatrudnienia – umiejętności, kwalifikacje do zajmowania danego stanowiska.
Te informacje pozwolą nam:
- opracować właściwe metody doboru kadr,
- opracować system oceny wyników,
- ustalenie stawek wynagrodzenia.
2. prognozowanie popytu i podaży zasobów ludzkich – jest to planowanie przyszłych potrzeb firmy w zakresie zasobów ludzkich.
Planowanie zasobów ludzkich jest realizowane w następujących etapach:
I. Ocena tendencji w zakresie:
- dotychczasowego wykorzystania zasobów ludzkich,
- przyszłych planów organizacji,
- ogólnych tendencji ekonomicznych.
II. Przewidywanie popytu na pracowników – za pomocą współczynników zaobserwowanych w przeszłości (kto ma iść na emeryturę, kto do wojska itd.).
III. Prognozowanie podaży pracy poprzez:
a) podaż wewnętrzną – pracownicy, którzy będą dostępni w przyszłości,
b) podaż zewnętrzną – pracownicy, których musimy rezerwować na rynku pracy.

Wkuwanko.pl jako podmiot świadczący usługę hostingu materiałów edukacyjnych nie ponosi odpowiedzialności za ich zawartość.

Aby zgłosić naruszenie prawa autorskiego napisz do nas.

ikona Pobierz ten dokument

Wróć do kategorii

wkuwanko.pl

Wasze komentarze: dodaj komentarz

  • Nie ma jeszcze komentarzy do tego materiału.

Materiały w kategorii Zarządzanie [128]

  • podgląd pobierz opis Analiza FMEA [18 stron]
  • podgląd pobierz opis analiza strategiczna
  • podgląd pobierz opis Analiza strategiczna banku [39 stron]
  • podgląd pobierz opis Analiza struktury otoczenia organizacji [8 stron]
  • podgląd pobierz opis Analiza SWOT - definicje
  • podgląd pobierz opis Bariery skutecznej komunikacji
  • podgląd pobierz opis Benchmarking
  • podgląd pobierz opis Bilans
  • podgląd pobierz opis Budowa kadr - ściąga ŚCIĄGA
  • podgląd pobierz opis cechy informacji użytecznej
  • podgląd pobierz opis Cechy zarządzania wg Druckera
  • podgląd pobierz opis cel badania czasu techniką obserwacji migawkowych
  • podgląd pobierz opis Charakter nurtów zarządzania strategicznego
  • podgląd pobierz opis Charakterystyka strategii Portera
  • podgląd pobierz opis chronometraż
  • podgląd pobierz opis Controlling
  • podgląd pobierz opis Controlling
  • podgląd pobierz opis Controlling jako instrument efektywnego zarządzania [12 stron]
  • podgląd pobierz opis Cykl życia produktu
  • podgląd pobierz opis Człowiek w organizacji
[ Misja ] [ Regulamin ] [ Kontakt ] [ Reklama ]   © wkuwanko.pl 2008-2014 właściciel serwisu SZLIFF

Partnerzy: matzoo.pl matmag.pl tekstomania.pl batmat.pl onlinefm.pl pisupisu.pl grywalcy.pl Matematyka radio online